పంచతంత్ర కథలు కేవలం పాతబడిపోయిన నీతి బోధలు కాదు, అవి జీవితంలో మనం ఎదుర్కొనే ఎన్నో పరిస్థితులకు అద్దం పడతాయి. దాదాపు 3000 సంవత్సరాల క్రితం రాసినా, ఈ కథలు ఇప్పటికీ మనకు ఎన్నో విషయాలు నేర్పుతాయి. ఈరోజు మనం ఒక చిన్న కథ ద్వారా మన అంతర్గత గొడవలు ఎలా ఇతరులకు లాభం చేకూరుస్తాయో, మరియు ఎవరి దగ్గర న్యాయం కోరాలో తెలుసుకుందాం.

ఒకానొక అడవిలో ఒక కుందేలు, ఒక కపింజల పక్షి ఉండేవి. అవి ఒకే బొర్రలో నివసిస్తూ ఉండేవి. ఒకసారి కపింజల పక్షి వేరే చోటికి వెళ్లింది. అది లేని సమయంలో కుందేలు ఆ బొర్ర మొత్తాన్ని ఆక్రమించుకుంది. కొంతకాలం తర్వాత కపింజల పక్షి తిరిగి వచ్చి, తన బొర్రలోకి వెళ్ళడానికి ప్రయత్నించింది. అప్పుడు కుందేలు, "ఇది నా బొర్ర! నువ్వు ఎవరో నాకు తెలియదు!" అని దానిని లోపలికి రాకుండా అడ్డుకుంది.

కపింజల పక్షి ఆశ్చర్యపోయింది. "ఏమిటిది మిత్రమా! ఇది మన బొర్ర కదా! నన్ను లోపలికి రానివ్వు" అని అడిగింది. కుందేలు మాత్రం వినిపించుకోకుండా, "లేదు, ఇది నా ఒక్కడిదే బొర్ర!" అని మొండిగా వాదించింది. వారిద్దరి మధ్య తీవ్రమైన గొడవ జరిగింది. ఒకరిపై ఒకరు అరుచుకున్నారు, వాదించుకున్నారు.

చివరికి, తమ గొడవను తీర్చడం కోసం, ఒక తెలివైన జంతువు దగ్గరకు వెళ్లి న్యాయం కోరాలని నిర్ణయించుకున్నారు. అడవిలో ఒక వృద్ధ, తెలివైన పిల్లి ఉండేదని తెలిసి, దాని దగ్గరకు వెళ్ళారు. ఆ పిల్లి చాలా తెలివిగా ఉండేది, కానీ నిజానికి అది ఒక మోసగాడు. పిల్లి వారు వస్తుండటం చూసి, చెవిటి వాడిలా నటిస్తూ, "నేను వృద్ధుడిని అయ్యాను, సరిగా వినపడటం లేదు. మీ సమస్య ఏంటో నా దగ్గరకు వచ్చి గట్టిగా చెప్పండి" అని అడిగింది.

కుందేలు, కపింజల పక్షి పిల్లి మాటలు నమ్మి, తమ గొడవ గురించి చెప్పడానికి దాని దగ్గరకు వెళ్ళాయి. అవి దగ్గరకు రాగానే, పిల్లి ఒక్కసారిగా వాటిపై దూకి, రెండింటినీ పట్టుకుని చంపేసింది. తమ అంతర్గత గొడవ వల్ల అవి తమ ప్రాణాలను కోల్పోయాయి. గొడవ తీర్చడానికి వెళ్ళిన న్యాయమూర్తికే అవి ఆహారమయ్యాయి.

నీతిశాస్త్రం
ఈ కథలోని నీతి ఏమిటంటే - మన అంతర్గత గొడవలు, వివాదాలు ఇతరులకు లాభం చేకూరుస్తాయి. ముఖ్యంగా, స్వార్థపరులైన, మోసగాళ్ల దగ్గర న్యాయం కోరడం ప్రమాదకరం. సమస్యలు వచ్చినప్పుడు, వాటిని మనలో మనమే పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి.

కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఈ నీతి ఎంత ముఖ్యం?

• డిపార్ట్‌మెంట్ గొడవలు: ఆఫీసులో వేర్వేరు డిపార్ట్‌మెంట్లు, లేదా టీమ్ ల మధ్య అంతర్గత గొడవలు జరుగుతుంటాయి. ఈ గొడవల వల్ల సంస్థ పనితీరు తగ్గిపోతుంది. దీని వల్ల పరోక్షంగా పోటీదారులకు లేదా క్లయింట్లకు లాభం చేకూరుతుంది.
• వ్యక్తిగత వైరం: కొందరు సహోద్యోగులు ఒకరిపై ఒకరు కోపం, ద్వేషంతో వ్యవహరిస్తారు. ఇది సంస్థలో పని వాతావరణాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. కొందరు ఈ అంతర్గత వైరాలను తమ స్వప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించుకుంటారు.
• బాస్/మేనేజర్ దగ్గర ఫిర్యాదులు: కొందరు తమ సహోద్యోగుల గురించి లేదా టీమ్‌లోని సమస్యల గురించి నేరుగా బాస్ దగ్గర ఫిర్యాదు చేస్తారు. ఇది కొంతవరకు అవసరమే అయినా, కొన్నిసార్లు బాస్ ఈ ఫిర్యాదులను తమకు లాభం చేకూరుస్తూ (ఉదాహరణకు, ఒకరిని తొలగించడానికి కారణం అవుతుంది) పరిష్కరించవచ్చు. పిల్లిలాగా.
• న్యాయం ఎవరిది? ఆఫీసులో ఒక సమస్య వచ్చినప్పుడు, ఎవరి దగ్గర న్యాయం కోరాలో జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. మన సమస్యను పరిష్కరించే వ్యక్తి నిష్పాక్షికంగా ఉన్నాడా, లేదా అతనికి స్వప్రయోజనాలు ఏమైనా ఉన్నాయా అని చూడాలి.

వ్యక్తిగత జీవితంలో ఒక ఉదాహరణ:
కుటుంబంలో ఆస్తి పంపకాల విషయంలో గొడవలు వస్తాయి. ఈ గొడవలను తీర్చడానికి ఎవరైనా బయటి వారిని ఆశ్రయిస్తే, వారు ఆస్తిని మొత్తం కాజేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. లేదా ఇద్దరినీ రెచ్చగొట్టి, తమ పబ్బం గడుపుకోవచ్చు. ఇది పిల్లి లాంటి వ్యక్తి చేసే పని.

ఆ రోజు ఆ కుందేలు, కపింజల పక్షి, "మా బొర్ర ఎవరిది?" అని పిల్లి దగ్గరకు వెళితే, పిల్లి "బొర్ర మీది కాదు, మీ ప్రాణం నాది!" అని పని పట్టించింది. ఈరోజుల్లో ఆఫీసులో కూడా అంతే! ఇద్దరు సహోద్యోగులు గొడవ పడుతుంటే, బాస్ లేదా HR "మీ గొడవ ఎందుకు? నా ముందు చెప్పండి!" అంటారు. అప్పుడు జాగ్రత్త! ఆ 'పిల్లి' లాంటి బాస్/HR కి మీ గొడవ కాదు, మీ ప్రాణాలే... సారీ, మీ ఉద్యోగమే కావాలి కావచ్చు ! కాబట్టి, ఆఫీసులో అయినా, జీవితంలో అయినా... గొడవలు మనలో మనమే పరిష్కరించుకుందాం. లేకపోతే... 'పిల్లి' వచ్చి మన ప్రాణాలు... సారీ, మన కెరీర్ ను లాక్కెళ్తుంది కదా !